Դավիթ Հանակ Երեկ կեսօրին YouTube-ում հայտնվեց ավանդական ամենամսյա հաշվետվություն այն մասին, թե ինչպես են առաջադիմել աշխատանքը Apple-ի նոր գլխավոր գրասենյակում, որը կոչվում է Apple Park, վերջին 30 օրվա ընթացքում: Տեսանյութը կարող եք դիտել ստորև, այստեղ դրա բովանդակությունը շատ քննարկելու իմաստ չկա, քանի որ յուրաքանչյուրը կարող է այն դիտել իր համար։ Այս պահին ամբողջ համալիրը մոտենում է ավարտին, և շինարարական և վերգետնյա աշխատանքների շրջանակներում այն հիմնականում ավարտվում է։ Աշխատակիցների փոքր խմբերն արդեն սկսել են տեղաշարժը, իսկ մնացածները պետք է տեղափոխվեն մինչև տարեվերջ։ Դրանից հետո վերջապես պետք է արվի։ Այնուամենայնիվ, այս մեգալոմանական նախագիծը հաջողվա՞ծ է, թե՞ դա միայն տեսլականների իրականացումն է, որոնք հեռու են բոլոր ներգրավվածներից:
Շինարարական աշխատանքների ավարտը և անձնակազմի և նյութերի հետագա տեղափոխումը պետք է նշանավորեն ամբողջ ծրագրի հաջող ավարտը, որի կյանքը սկսվել է վեց տարի առաջ: Սակայն շատ հնարավոր է, որ նման երջանիկ ավարտ չկրկնվի։ Պատմության ամենաժամանակակից և առաջադեմ շենքերից մեկի ավարտի էյֆորիան կարող է շատ արագ մարել: Ինչպես պարզ դարձավ վերջին շաբաթներին, ոչ բոլորն են կիսում իրենց նոր (աշխատանքային) հայրենիքի ընդհանուր ոգևորությունը։
Պլանավորման ժամանակ ակնհայտորեն մտածված է եղել աշխատակիցների հարմարավետության մասին։ Ուրիշ ինչպե՞ս բացատրել ուղեկցող շենքերի ամբողջ համաստեղությունը՝ ֆիթնես կենտրոնից, լողավազանից, հանգստի գոտիներից, ռեստորաններից մինչև զբոսանքի և մեդիտացիայի այգի: Այնուամենայնիվ, այն, ինչ լավ չէր մտածված, հենց գրասենյակային տարածքների ձևավորումն էր: Apple-ի մի քանի աշխատակիցներ հայտնել են, որ իրենք պարզապես չեն ցանկանում գնալ, այսպես կոչված, բաց տիեզերական տարածքներ, և զարմանալու ոչինչ չկա։
Գաղափարը թղթի վրա խոստումնալից է թվում: Բաց գրասենյակները կխրախուսեն հաղորդակցությունը, գաղափարների փոխանակումը և ավելի լավ կզարգացնեն թիմային ոգին: Սակայն գործնականում դա հաճախ այդպես չէ, և բաց տարածությունը ավելի շուտ բացասական արձագանքների աղբյուր է, որոնք ի վերջո հանգեցնում են աշխատավայրում մթնոլորտի նվազմանը: Ոմանց դուր է գալիս այս տեսակ դասավորությունը, մյուսներին՝ ոչ: Խնդիրն այն է, որ աշխատողների ճնշող մեծամասնությունը պետք է աշխատի այս տարածքներում։ Առանձին գրասենյակներ հասանելի կլինեն միայն բարձրագույն ղեկավարությանը և ղեկավարությանը, որոնք հեռու կլինեն բաց տարածքի գրասենյակներից:
Հետևաբար, ստեղծվել է բավականին տարօրինակ իրավիճակ, երբ նորակառույց շտաբից որոշ թիմեր առանձնացել են և կա՛մ մնում են ու կշարունակեն մնալ գործող շտաբի շենքում, կա՛մ իրենք իրենց համար հավակնել են իրենց փոքրիկ համալիրին, որում կան. աշխատել որպես թիմ՝ առանց այլ աշխատակիցների անհանգստության: Ասում են, որ այս մոտեցումն ընտրվել է, օրինակ, Axe շարժական պրոցեսորների ճարտարապետությամբ զբաղվող թիմի կողմից:
Առաջիկա ամիսներին շատ հետաքրքիր կլինի տեսնել, թե Apple Park-ի վերաբերյալ ինչ արձագանքներ են ի հայտ գալիս։ Արդեն պարզ է, որ ոչ բոլորն են ոգեւորված նոր շենքով, չնայած համալսարանին։ Ի՞նչ հարաբերություններ ունեք բաց տիեզերական գրասենյակների հետ: Կարո՞ղ եք գործել այս միջավայրում, թե՞ աշխատելու համար ձեզ անհրաժեշտ է ձեր գաղտնիությունն ու մտքի խաղաղությունը: Կիսվեք մեզ հետ մեկնաբանություններում։
«Կարծում եմ՝ միաձուլումը մեծ սխալ կլինի։ Ընդհակառակը, մենք կփորձենք պահպանել Jablíčkára-ի սկզբնական գաղափարը, այսինքն՝ խորությամբ նայել թեմաներին: Կայքում չպետք է հայտնվեն շահարկումներ կամ նմանատիպ բաներ, այլ զուտ ստուգված փաստեր, կարծիքներ, վերլուծություններ կամ, օրինակ, ակնարկներ»,- ավելացնում է Զավրելը։
Իսկ ի՞նչը կոնկրետ քեզ դուր չի գալիս։ Հոդվածում տեղ գտած բոլոր տեղեկություններն ապահովված են աղբյուրներով, ուստի այն հերյուրանք չէ: Մնացածը հեղինակի կարծիքն է :)
Երբ ես սկսեցի կարդալ հոդվածը, մտածում էի, թե արդյոք խոսքը ինչ-որ բանում սխալ գտնելու մասին է, բայց երբ իմացա, որ խոսքը որոշ մարդկանց դիմադրության մասին է, այսպես կոչված, բաց տիեզերական գրասենյակների նկատմամբ, պետք է համաձայնեմ: Ես երբեք չեմ աշխատել բաց տարածքի գրասենյակում, բարեբախտաբար – միշտ եղել են գրասենյակներ մի քանի մարդկանց հետ, որոնց հետ շփվում եմ, բայց ես երբեք հարմարավետ չեմ զգացել նման գրասենյակ այցելելիս: Բացի այդ, բաց տարածության մեջ կատարողականի նվազեցման երևույթը շատ խելամտորեն քննարկվում և բացատրվում է Deep work հիանալի գրքում (Ես դա խորհուրդ եմ տալիս բոլորին, ովքեր սիրում են արժեքավոր աշխատանք կատարել և ցանկանում են պահպանել առողջությունն ու բարեկեցությունը): Թե ինչպես եմ ես Apple-ին տեսնում որպես նորարարական ընկերություն, սա կարող է լինել «բույն սարքելը»:
Եթե ՕՀ-ն խելամտորեն նախագծված է, դա խնդիր չէ: Ես աշխատում եմ մեկում և չեմ կարողանում հետևել: Այլևս ոչ մի աղմուկ, ոչ ոք ձեզ չի խանգարում ձեր աշխատանքում, ընդհակառակը։ Բոլոր նրանք, ում հետ պետք է աշխատեք, հասանելի են, և դուք կարող եք նրանց հետ ավելի հարմարավետ շփվել, քան եթե ստիպված լինեք շրջել առանձին գրասենյակներում: Կարևոր է, որ ՕՀ-ն լավ մշակված լինի ակուստիկայի և վայրերի դասավորության տեսանկյունից։ Կարևոր են նաև «հեռախոսի խցիկները», որտեղ մարդիկ կարող են հեռախոսազանգեր կատարել՝ առանց իրենց գործընկերներին անհանգստացնելու։ Մենք ունենք մի քանի նման փոքր սենյակներ՝ ձայնամեկուսացված, որտեղ մարդիկ կարող են զանգահարել կամ միկրոհանդիպումներ անցկացնել գործընկերների հետ։
Այսպիսով, ես սկզբում վախենում էի ՕՀ-ից, բայց այսօր ես այն չէի փոխի: Բայց դրա որակից շատ բան է կախված։
ՕՀ-ն ինձ համար հիանալի է, քանի որ ճիշտ դասավորությամբ կարող ես նստել ցանկացած տեղ, և ինձ պետք չէ անհանգստացնել այն փաստը, որ իմ գործընկերը սիրում է անընդհատ օդափոխել, իսկ ես ուղղակի սառչում եմ և նման կատակներ: