Փակել գովազդը

Apple-ը կրկին զեկույց է հրապարակել իր աշխատակիցների սեռային և ռասայական բազմազանության մասին: Փոքրամասնությունների աշխատակիցների ընդհանուր թվի փոփոխությունները նախորդ տարվա համեմատ նվազագույն են, ընկերությունը շարունակում է փորձել աշխատանքի ընդունել ավելի շատ կանանց և ռասայական փոքրամասնությունների:

համեմատ տվյալները 2015թ Apple-ում 1 տոկոսով ավելի շատ կանայք, ասիացիներ, սևամորթներ և իսպանացիներ են աշխատում: Մինչ «չհայտարարագրված» կետը գծագրերում հայտնվել էր նաև անցյալ տարի, այս տարի այն անհետացավ և, գուցե, դրա արդյունքում 2 տոկոսով ավելացավ նաև սպիտակամորթ աշխատողների տեսակարար կշիռը։

Այսպիսով, 2016-ի աշխատակիցների բազմազանության էջը հասկանալի է, որ ավելի շատ կենտրոնանում է նոր աշխատանքի ընդունվածների թվի վրա: Նոր աշխատանքի ընդունվածների 37 տոկոսը կանայք են, իսկ նոր աշխատանքի ընդունվածների 27 տոկոսը ռասայական փոքրամասնություններ են, որոնք խրոնիկ կերպով քիչ են ներկայացված Միացյալ Նահանգների տեխնոլոգիական ընկերություններում (URM): Դրանց թվում են սևամորթները, իսպանացիները, բնիկ ամերիկացիները և հավայացիները և խաղաղօվկիանոսյան կղզիների այլ բնակիչներ:

2015-ի համեմատ, սակայն, սա նույնպես ցածր աճ է՝ 2 տոկոսով կանանց համար և 3 տոկոսով՝ URM-ի համար: Անցած տասներկու ամիսների ընթացքում Apple-ի նոր աշխատանքի ընդունվածների 54 տոկոսը փոքրամասնություններ են:

Թերևս ամբողջ զեկույցի ամենակարևոր տեղեկությունն այն է, որ Apple-ն ապահովել է, որ ԱՄՆ-ում իր բոլոր աշխատակիցները հավասար աշխատանքի դիմաց վարձատրվեն հավասար վարձատրությամբ: Օրինակ, Genius բարում աշխատող կինը ստանում է նույն վարձատրությունը, ինչ նույն աշխատանքն ունեցող տղամարդը, և նույնը վերաբերում է բոլոր ռասայական փոքրամասնություններին: Թվում է, թե սովորական է, բայց անհավասար վարձատրությունը երկարաժամկետ համաշխարհային խնդիր է:

Այս տարվա փետրվարին Թիմ Քուքն ասել էր, որ Apple-ի ամերիկուհի աշխատակիցները ստանում են տղամարդկանց աշխատավարձի 99,6 տոկոսը, իսկ ռասայական փոքրամասնությունները՝ սպիտակամորթ տղամարդկանց աշխատավարձի 99,7 տոկոսը։ Ապրիլին և՛ Facebook-ը, և՛ Microsoft-ը հայտարարեցին, որ իրենց մոտ կանայք վաստակում են նույնքան, որքան տղամարդիկ:

Այնուամենայնիվ, Google-ի և Facebook-ի նման ընկերությունները շատ ավելի մեծ խնդիր ունեն իրենց աշխատակիցների բազմազանության հետ: Ըստ այս հունվարի վիճակագրության՝ սևամորթներն ու իսպանացիները կազմում են Google-ում աշխատող մարդկանց ընդամենը 5 տոկոսը, իսկ Facebook-ում՝ 6 տոկոսը: Հարվարդի համալսարանի դոցենտ Հաննա Ռայլի Բոուլսը Apple-ի թվերը «խրախուսելի» է անվանել, թեև նա ավելացրել է, որ լավ կլիներ, եթե ընկերությունը ժամանակի ընթացքում ավելի կտրուկ տարբերություններ ներկայացնի: Նա նաև մատնանշեց այլ հարցեր, որոնք դժվար է եզրակացնել հրապարակված վիճակագրությունից, օրինակ՝ փոքրամասնության աշխատակիցների թիվը, ովքեր լքել են ընկերությունը:

Միանգամայն հնարավոր է, որ այս թիվը կարող է նույնքան բարձր լինել, որքան փոքրամասնությունների վարձու աշխատողների տարեցտարի աճը, քանի որ նրանք ավելի հաճախ են հեռանում տեխնոլոգիական ընկերություններից, քան սպիտակամորթ տղամարդիկ: Սրա պատճառը հաճախ այն զգացումն է, որ նրանք այնտեղ չեն պատկանում։ Համապատասխանաբար, Apple-ի զեկույցում նշվում են նաև մի շարք փոքրամասնությունների աշխատակիցների ասոցիացիաներ, որոնք նպատակ ունեն աջակցել նրանց անորոշության և աշխատատեղերի աճի միջոցով:

Աղբյուրը ` Apple, The Washington Post
Թեմաներ: , , , ,
.