Միխալ Մարեկ Apple-ն այս շաբաթ հերթական հերթական հաղորդագրությունն է հրապարակել մատակարարների նկատմամբ պատասխանատվության ոլորտում առաջընթացի մասին և միևնույն ժամանակ թարմացրել է իր ինտերնետային էջ նվիրված մատակարարման շղթայում աշխատողների աշխատանքային պայմանների խնդրին։ Ավելացվել է նոր տեղեկատվություն և մանրամասներ այն հաջողությունների մասին, որոնք Apple-ը հասել է վերջերս՝ փորձելով բարելավել աշխատողների պայմանները, որոնք աշխատում են հիմնականում այն գործարաններում, որտեղ հավաքվում են iPhone-ներն ու iPad-ները:
Apple-ի կանոնավոր հրապարակվող իններորդ զեկույցի եզրակացությունները ստացվել են ընդհանուր առմամբ 633 աուդիտից, որոնք ընդգրկել են 1,6 միլիոն աշխատողների աշխարհի 19 երկրներում: Եվս 30 աշխատողի հնարավորություն է տրվել հարցաթերթիկի միջոցով մեկնաբանել աշխատավայրի պայմանները:
2014 թվականին Apple-ի ամենամեծ ձեռքբերումներից մեկը, ըստ զեկույցի, այն վճարների վերացումն էր, որոնք պոտենցիալ աշխատակիցները պետք է վճարեին աշխատանքի տեղավորման գործակալություններին՝ Apple-ի գործարանում տեղ ապահովելու համար: Հաճախ էր պատահում, որ աշխատանքով հետաքրքրվողը ստիպված էր իր տեղը բավականին զգալի գումարով գնել այն գործակալությունից, որը պատասխանատու էր աշխատողներ վարձելու համար։ Հայտնի են նաև դեպքեր, երբ աշխատանքով հետաքրքրվողների անձնագրերն առգրավվել են այնքան ժամանակ, քանի դեռ նրանք չեն կարողացել վճարել գործարանում աշխատելու վարձը։
Apple-ի առաջընթացը կայանում է նաև նրանում, որ նա իր մատակարարման շղթայից հանել է օգտակար հանածոների այնպիսի մատակարարներին, որոնք կապված են եղել մարդու իրավունքների ոտնահարման մեջ ներգրավված զինված խմբերի հետ: 2014 թվականին 135 ձուլարան ստուգվել է որպես հակամարտությունից զերծ, ևս 64-ը դեռ ստուգման փուլում են։ Չորս ձուլարան հանվել է մատակարարման շղթայից իրենց գործունեության համար:
Apple-ին հաջողվել է կիրառել նաև 92-ժամյա աշխատանքային շաբաթը դեպքերի 60 տոկոսում։ Անցյալ տարի միջին հաշվով աշխատողներն աշխատել են շաբաթական 49 ժամ, և նրանց 94%-ն ունեցել է առնվազն մեկ հանգստյան օր 7 օրը մեկ։ Բացահայտվել է նաև երեխաների աշխատանքի 16 դեպք՝ վեց տարբեր գործարաններում։ Բոլոր դեպքերում գործատուները ստիպված են եղել վճարել աշխատողի անվտանգ տուն վերադառնալու համար և շարունակել վճարել աշխատավարձն ու ուսման վարձը աշխատողի ընտրած դպրոցում:
Կալիֆորնիայի ընկերությունը հաճախ դառնում է բացասական արշավների թիրախ՝ մատնանշելով վատ աշխատանքային պայմանները չինական գործարաններում, որոնք արտադրում են իր արտադրանքը ընկերության համար: Վերջերս, օրինակ, Apple-ի մատակարարների գործելակերպի մեջ հիմնվել է բրիտանական BBC-ի վրա. Սակայն iPhone արտադրողը հերքում է այդ մեղադրանքները և, ըստ իր խոսքերի, և պարբերական զեկույցների, անում է հնարավոր ամեն ինչ ասիական գործարաններում իրավիճակը բարելավելու համար։
Հրապարակված նյութերում Apple-ը հատկապես կենտրոնանում է երեխաների աշխատանքի վրա և նաև ձգտում է ապահովել արժանապատիվ և անվտանգ միջավայր աշխատողների համար իր մատակարարման շղթայում: Մի կողմից, մենք կարող ենք կասկածի տակ առնել Թիմ Քուկի և նրա ընկերության դրդապատճառները՝ որպես ապրանքանիշի իմիջի ձևավորման ձև, բայց մյուս կողմից՝ Apple-ի հատուկ թիմը, որը կենտրոնացած է մատակարարների պատասխանատվության վրա, վերջին տարիներին շատ աշխատանք է կատարել, որը չի կարելի հերքել։ կամ նսեմացված:
