Թոմաս Չլեբեկ Po անցյալ տարվա պրեմիերան Այս տարի Apple-ը հրապարակել է նաեւ իր աշխատակիցների բազմազանության մասին տվյալներ, այն է՝ 2015 թվականին նրանց բաշխվածության մասին տեղեկություն՝ ըստ սեռի եւ մաշկի գույնի։ Լրացուցիչ լուրերը գալիս են դեմոկրատ կոնգրեսական Բարբարա Լիի Սիլիկոնային հովիտ կատարած վերջին այցից շատ չանցած: հանդես է եկել զեկույցների հրապարակման օգտին տեխնոլոգիական ընկերությունների բազմազանության մասին:
Հասանելի գծապատկերներ և գծապատկերներ գտնելու համար Apple-ի կայքում տեղադրված ամբողջական զեկույցում, ցույց է տալիս, որ կանայք առաջնահերթություն են Կալիֆորնիայի հսկայի համար, երբ խոսքը վերաբերում է փոքրամասնություններին աշխատանքի ընդունելու հարցում. 2014 թվականի հունիսի դրությամբ ամբողջ աշխարհում նոր աշխատանքի ընդունվածների 35 տոկոսը կանայք էին:
Միացյալ Նահանգների համար աշխատանքի ընդունված առաջին երեք խմբերն են (սպիտակներից հետո) ասիացիները (19%), իսպանացիները (13%) և սևամորթները (11%): Մասնավորապես, անցած տարի աշխատանքի են ընդունվել ավելի քան 11 նոր կին աշխատակիցներ (65%-ով ավելի, քան նախորդ տարի), ավելի քան 2 սևամորթ (200%-ով ավելի) և 50 իսպանացիներ (2%-ով ավելի): Բացի այդ, 700 թվականի առաջին վեց ամիսներին Միացյալ Նահանգներում վարձված աշխատողների գրեթե կեսը պատկանում է կանանց, սևամորթների, իսպանացիների և բնիկ ամերիկացիների փոքրամասնությունների խմբերին:
Ընդհանուր թվերով կանայք Apple-ի ընդհանուր աշխատուժի 31%-ն են կազմում, ինչը ընդամենը մեկ տոկոսային կետով է ավելի, քան անցյալ տարի։ Ամբողջ աշխարհում ասիացիների 18 տոկոսն աշխատում է Apple-ում (տարեկան աճը կազմում է 3 տոկոս), իսկ սևամորթների 8 տոկոսը (1 տոկոս աճ):
Գրաֆիկները կրկին լրացվում են Թիմ Կուկի նամակով, որը պարունակում է ոչ միայն տվյալների ոճավորված բանավոր նկարագրություն, այլև լրացուցիչ տեղեկություններ։ Դրանք ցույց են տալիս, որ Apple-ը ոչ միայն կենտրոնանում է ավելի շատ փոքրամասնությունների աշխատանքի վրա, այլ նաև համոզվում է, որ այդ համապատասխան որակավորում ունեցող մարդկանց միջև հնարավորինս շատ ընտրություն կա:
Thurgood Marshall College Fund-ի միջոցով ընկերությունն օգնում է պատմականորեն սևամորթ քոլեջների և համալսարանների ուսանողներին ավելի լավ կիրառել տեխնոլոգիական արդյունաբերությունը, ծրագիրը: Միացված է իր հերթին, այն Apple-ի տեխնոլոգիան է բերում ԱՄՆ-ի դպրոցներ և համայնքներ, որոնք այլ կերպ չէին կարողանա իրենց թույլ տալ նմանատիպ սարքեր:
Թիմ Քուքն ասում է, որ Apple-ում իրենք «հպարտանում են իրենց ձեռք բերած առաջընթացով, և բազմազանությունը մեծացնելու մեր հանձնառությունը անսասան է: Բայց մենք գիտենք, որ դեռ շատ աշխատանք կա անելու»։ Նամակն ավարտվում է այն խոսքերով, որ վիճակագրությունից ավելի կարևոր են իրական մարդիկ ամբողջ աշխարհից, ովքեր խոսում են բազմաթիվ տարբեր լեզուներով, միասին աշխատում են: «Մենք նշում ենք նրանց տարբերությունները և այն բազմաթիվ առավելությունները, որոնք մենք և մեր հաճախորդները օգտվում են դրա արդյունքում», - հայտնում է Թիմ Քուքը:
Ձախերի շարունակվող հիմարությունը զարմանալի չէ. Նրանք ինձ կընդունեն որպես սպիտակամորթ տղամարդու, նույնիսկ եթե դուք պետք է ավելի լավ բավարարեք պահանջները։ Այսինքն՝ սեւամորթին կընդունեն, որովհետեւ սպիտակ չէ։ Դա հակադարձ ռասիզմ է: Եթե հակառակն անեն, ապա կկանգնեն դատարանի առաջ։
Եվ եթե դա այդպես չէ, ապա ես միայն ցույց եմ տալիս, որ նրանք եղել են ռասիստներ և ընդունել սպիտակամորթներ, նույնիսկ այն դեպքում, երբ այնտեղ կային նույնքան լավ մաշկի այլ գույների մարդիկ: Բայց ես այդպես չեմ կարծում, նրանք չէին կարող այդքան հիմար լինել։