Ֆիլիպ Հուսկա Apple-ի ԱՄՆ աշխատակիցների բազան մի փոքր ավելի բազմազան է, քան անցյալ տարի, ցույց է տալիս վերջին զեկույցը EEO-1 ընկերության աշխատակիցների մասին. iPhone արտադրողը շարունակում է աշխատանքի ընդունել սպիտակամորթ տղամարդկանց մեծամասնությանը, սակայն կանանց, թխամորթ աշխատողների և Կենտրոնական և Հարավային Ամերիկայից եկածների մասնաբաժինը աճել է:
Գերիշխող դիրքը պահպանում են սպիտակամորթ աշխատակիցները, որոնց մասնաբաժինը նախորդ տարվա օգոստոսի դրությամբ կազմում էր 83,5 տոկոս։ Այնուամենայնիվ, կանայք Apple-ում աշխատում են ԱՄՆ-ում տոկոսային կետով ավելի, քան անցյալ տարի (29%-ից մինչև 30%), իսկ սևամորթ աշխատակիցները (8-ից մինչև 8,6%) և Լատինական Ամերիկայից (11,5, 11,7-ից մինչև 83%): ) Այնուամենայնիվ, տղամարդիկ նույնպես գերիշխող դիրք ունեն, ինչպես սպիտակամորթները, որոնք կազմում են XNUMX տոկոսը։
օգոստոսին ընկերության գործադիր տնօրեն Թիմ Կուկը նա հայտարարեցԱյն, որ 2014 և 2015 թվականներին աշխատել է մոտ 11 կին, ինչը 000% աճ է նախորդ տարվա համեմատ, և դա վկայում է այն փաստի մասին, որ կանայք իսկապես մեծ են դառնում Apple-ի պես տեխնոլոգիական ընկերություններում:
«Փաստաթուղթը (EEO-1) հասանելի է հանրությանը, բայց այն չի ներկայացնում, թե ինչպես ենք մենք չափում մեր զարգացումը: EEO-1 զեկույցը չի համահունչ եղել արդյունաբերության կամ ամերիկյան աշխատուժի փոփոխություններին վերջին կես դարում: Մենք կարծում ենք, որ մեր տրամադրած տեղեկատվությունը շատ ավելի ճշգրիտ արտացոլում է այն բանի, թե ինչպես է զարգանում մեր աշխատակիցների բազմազանությունը»,- ասում է Apple-ը պարտադիր զեկույցի վերաբերյալ, որից բացի, սակայն, նախընտրում է տրամադրել տվյալների սեփական հայեցակարգը։ Դրանք վերաբերում են նաև իր աշխատակիցների կառույցներին ամբողջ աշխարհում:
Թեև EEO-1 զեկույցը կարող է լիովին ճշգրիտ չլինել, այն թույլ է տալիս համեմատել ամերիկյան աշխատուժը ընկերությունների միջև: Անցյալ տարվա համանման տեղեկատվության հիման վրա սերվերը կատարել է Եզրին հարցում և պարզել է, որ Apple-ը շատ ավելի շատ իսպանախոս և լատինաամերիկացի աշխատողներ ունի Միացյալ Նահանգներում, քան որևէ այլ տեխնոլոգիական ընկերություն: Ինչ վերաբերում է ղեկավար պաշտոններում զբաղեցրած կանանց թվին, ապա Twitter-ը և Facebook-ն ունեն առաջատար պաշտոններում կանանց ամենամեծ տոկոսը։
Փետրվարին Apple-ի բաժնետերերի տարեկան ժողովի ժամանակ ընկերության խորհուրդը մերժեց քվեարկել ղեկավարների և բարձրագույն ղեկավարության միջև բազմազանությունը մեծացնելու համար: Այն պաշտպանում էր, որ փոփոխությունը կլինի «չափազանց ծանր և ոչ շատ կարևոր»։ Դրանով խորհուրդը նաև մատնանշեց բազմազանությունը մեծացնելու շարունակական ջանքերը, մասնավորապես՝ սևամորթ ուսանողների համար նախատեսված հատուկ կրթական ծրագիր, որը մասնագիտացած է Apple-ի արտադրանքը 114 դպրոցների համար անբավարար ուսումնական պլանով ապահովելու մեջ, ինչպես նաև հովանավորում է Գրեյս Հոփերի համաժողովը, որը ձգտում է առաջադեմ կանանց: տեխնոլոգիա.
Անիրական. Ուրեմն հիմա մարդկանց աշխատանքի են ընդունում՝ ելնելով մաշկի գույնից, ոչ թե կարողությունից։ Կամ գուցե նախկինում Apple-ում ռասայականորեն մերժում էին ոչ սպիտակամորթ թեկնածուներին: Ի՞նչ նեո-ձախ բարքեր են դրանք։ Հենց որ որևէ մեկը սկսում է զբաղվել ռասայով և քվոտաներով, այլ ոչ թե կարողությամբ, նրանք գնում են դեպի խտրականություն՝ կա՛մ դուք, կա՛մ նրանք: Վերջապես, մենք կարող ենք ինքներս տեսնել, թե ուր է առաջնորդում հզորների աշխարհը նոր ձախերի տեսլականով, ոչ միայն ԵՄ-ում:
Այսպիսով, սա ամենահիմար բանն է, որ Apple-ը փորձում է անել, իմ կարծիքով: Մարդկանց աշխատանքի տեղավորել ըստ ֆիզիկական համամասնությունների.
գերակշռում են սպիտակամորթ տղամարդիկ... և դրա համար էլ Apple-ը այդքան լավն է... եթե գերակշռեն թխամորթ կանայք, Apple-ն այլևս ՉԻ լինի... սա է իրականությունը։ Ընկերությունը պետք է և ՀԱԶԻ մաշկի գույնի վրա, քանի որ նրան միայն շահույթն է հետաքրքրում... ինչ կարող եմ ավելացնել։ Ընկերությունների մեջ ինչ-որ հիմար քվոտաներ լցնելն անհավանական հիմարություն է...
Կամ նույնիսկ ČT հեքիաթի համաձայն՝ մաշկի սպիտակ գույնը կարող է թերություն լինել։
Եվ դա ռասիզմ չէ՞։ Կատարե՞լ վիճակագրություն այսպիսին.