Օնդրեյ Հոլցման Apple-ի նման ընկերությունում առաջատար մարդ լինելը ներառում է աշխատավարձի մեծ թվեր: Երբ Թիմ Կուկը ստանձնեց գործադիր տնօրենի դերը, նա ստացավ մեկ միլիոն սահմանափակ բաժնետոմսերի բոնուս, որոնք պետք է հատկացվեին երկու փուլով հաջորդ տարիների ընթացքում: Այնուամենայնիվ, դա այժմ փոխվում է. Թիմ Քուքն այլևս վստահ չէ, որ իրականում կստանա բոլոր բաժնետոմսերը: Խոսքը լինելու է այն մասին, թե ինչպես կանցնի նրա ընկերությունը:
Մինչ այժմ պրակտիկան այնպիսին էր, որ բաժնետոմսերի բաժնետոմսերը վճարվում էին անկախ նրանից, թե ինչպես է ընկերությունը հանդես գալիս: Այսպիսով, քանի դեռ Թիմ Կուկը աշխատում էր Apple-ում, նա կստանար իր փոխհատուցումը բաժնետոմսերի տեսքով։
Սակայն Apple-ն այժմ փոխել է բաժնետոմսերի փոխհատուցման ձեւը, որը կախված կլինի ընկերության արդյունքներից։ Եթե Apple-ը լավ չաշխատի, Թիմ Կուկը կարող է կորցնել միլիոնավոր դոլարների արժեթղթեր: Ներկայումս նա ունի մոտ 413 միլիոն դոլարի բաժնետոմս:
Նախնական պայմանագրով Կուկը պետք է ստանար մեկ միլիոն բաժնետոմս, որը նա ստացել էր 2011 թվականին, երբ երկու անգամ ստանձնեց Կալիֆորնիայի ընկերության ղեկավարը։ Կեսը 2016-ին, իսկ մյուս կեսը 2021-ին: Կախված ընկերության աճից կամ անկումից, բաժնետոմսերի գինը նույնպես կբարձրանա, ինչը կարող է փոխվել տարիների ընթացքում, բայց հաստատ էր, որ Կուկը կստանա բոլոր բաժնետոմսերը, անկախ դրանցից: արժեքը։ Այժմ նրան կվճարեն տարեկան, ավելի փոքր չափերով, սակայն բոլոր բաժնետոմսերը ստանալու համար Apple-ը պետք է մնա S&P 500 ինդեքսի առաջին երրորդում, որը համարվում է ԱՄՆ ֆոնդային շուկայի կատարողականի ստանդարտ չափանիշը: Եթե Apple-ը դուրս մնա առաջին երրորդից, Կուկի վարձատրությունը կսկսի կրճատվել 50 տոկոսով։
Ամեն ինչ բխում է Apple-ի տնօրենների խորհրդի կողմից հաստատված և ԱՄՆ արժեթղթերի և բորսաների հանձնաժողովին ուղարկված փաստաթղթերից։ «Ընդունված փոփոխությունների հիման վրա Թիմ Կուկը կկորցնի իր վարձատրության մի մասը գլխավոր տնօրենի համար 2011թ, որը մինչ այժմ եղել է ժամանակի վրա հիմնված, քանի դեռ ընկերությունը չի հասել որոշակի սահմանված չափանիշների», դա փաստաթղթում է: Ի սկզբանե Կուկը տեսականորեն կարող էր գումար վաստակել այս փոփոխություններից, բայց իր խնդրանքով նա հրաժարվեց, որ իր պարգևները կբարձրանան ընկերության դրական զարգացման դեպքում: Դա նշանակում է, որ նա կարող է միայն պարտվել:
Բաժնետոմսերի փոխհատուցման նոր սկզբունքը կազդի ոչ միայն գործադիր տնօրենի, այլեւ Apple-ի այլ բարձրաստիճան պաշտոնյաների վրա։
Խնձոր ու տանձ ես հյուսում։ Մեկ անգամ բաժնետոմսերը գրում ես 1 միլիոնով, մեկ անգամ մեկ միլիոն բաժնետոմսով: Դա ահավոր տարբերություն է…
Միայն եթե 1 բաժնետոմսն ունենար $1 անվանական արժեքը, այն կտեղավորվեր։
Եթե ես ճիշտ եմ կարդում, ոչ մի տեղ չի ասում, որ նա պետք է ստանա 1 միլիոն դոլարի բաժնետոմս, ընդամենը մեկ միլիոն բաժնետոմս:
Դա լավ է, նրանք պատրաստվում են մի որոշ ժամանակ սամիթ գնալ, իսկ հետո SJ-ին հետ կանչել փրկելու… ախ սպասիր:
Բայց նրանք դժոխք չեն գնում:
Ոչ? Գնացեք բաժնետոմսերի, դրանք չեն արտացոլում ընկերության իրական արժեքը, բայց ցույց են տալիս դրա շուրջ եղած տրամադրությունները, և այն արդեն զրոյից դարձել է բացասական։ Նոր iOS7-ը մի քայլ հետ է, կամ եկեք սպանենք մի բան, որը մյուսները անհաջող կերպով փորձում էին 6 տարի շարունակ խոցել մեզ վրա, որպեսզի ես կարողանամ շարունակել...
Ի դեպ, վերոնշյալ հոդվածում արտացոլված են նաև բաժնետերերի և խորհրդի «մեղմ» մտահոգությունները ներկա վիճակի վերաբերյալ...
Ես պայքարում եմ բաժնետոմսերի համար, բայց ես դեռ մնում եմ սկզբնական հայտարարությանը: Նրանք հաստատ դժոխք չեն գնում։ Նրանց վաճառքը աճում է պատմական բարձր մակարդակի վրա, մրցակցությունը դեռ ոչինչ չի կարող առաջարկել, բացի ավելի ցածր գնից: