Ադամ Կոս Հավանաբար չի կարելի ասել, որ աշխարհը դեռ ճգնաժամի մեջ է։ Դեռևս չիպսերի պակաս կա, COVID-19-ը դեռևս չի ասել իր վերջին խոսքը, գնաճը կտրուկ աճում է, և մենք ունենք նաև Ռուսաստան-Ուկրաինա հակամարտություն։ Դրան արձագանքում են բոլորը, այդ թվում՝ խոշոր տեխնոլոգիական ընկերությունները։
Այն սկսել է Meta-ն, որին հաջորդում են Amazon-ը, Twitter-ը, Microsoft-ը, Google-ը և նույնիսկ Spotify-ը: Թեև Twitter-ի դեպքում դա ցանցի նոր գործադիր տնօրեն Իլոն Մասկի քմահաճույքն է, և այն, հավանաբար, ամենաքիչ ազդեցությունն ունի Spotify-ի վրա, քանի որ այն մտադիր է աշխատանքից ազատել իր աշխատակիցների «միայն» 6%-ին, ինչը եղել է շուրջ: 600 մարդ ընդհանուր 9-ից Spotify-ի գործադիր տնօրեն Դանիել Էկը ազատում է աշխատատեղերից, նա արդարացնում է գովազդի դանդաղումը և այն փաստը, որ 808 թվականին գործառնական ծախսերի աճը գերազանցել է եկամուտների աճը (սակայն Spotify-ը երկարաժամկետ տուժում է դրանից):
Apple Park-ի շինարարության առաջընթաց
Հունվարի սկզբին Amazon-ը հայտարարեց, որ կազատի 18 հազար աշխատակցի։ Թիվը հսկայական է, բայց դա Amazon-ում աշխատող բոլոր մարդկանց 1,2%-ն է (նրանց մոտ 1,5 միլիոնն է): Հունվարի 18-ին Microsoft-ը հայտարարեց, որ աշխատանքից կազատի 10 մարդ։ Երկու օր անց Google-ը հայտարարեց, որ հրաժեշտ կտա 12 աշխատակիցներին։ Առաջինի համար դա ընկերության բոլոր աշխատակիցների 5%-ն է, երկրորդի համար՝ 6%-ը։ Salesforce-ն այնուհետ աշխատանքից ազատում է մարդկանց 10%-ին, ինչը ամենաբարձր թիվն է: Բայց նա նշում է, որ դա կլինեն նրանք, ում նա աշխատանքի է ընդունել համաճարակի ժամանակ։ Նա ուղղակի մեծ աչքեր ուներ: Եվ դրա մեջ է խնդիրը. Որովհետև այս հսկաները սահմաններ չգիտեին և վարձում էին գլխի վրա (բառացիորեն) և այժմ այն հասել է նրանց:
Դա կարող է լինել ձեզ հետաքրքրում է
Դրան ավելի շատ բան կա
Spotify-ը մատը ցույց չի տալիս, բայց ակնհայտ է, թե ով է հեռանալու ընկերությունից: Ապրանքի հավակնոտություն Ավտոմեքենա հիանալի էր, բայց իրականությունը բավականին մութ էր: Ապրանքը վաճառվել է ընդամենը 5 ամիս, մինչև այն դադարեցվել է: Օրինակ, Meta-ն աշխատողներ է վարձել նախագծերի համար, որոնք կարճաժամկետ հեռանկարում շահույթ չեն ստանա: Խոսքը, իհարկե, մետավերսիաների մասին է, այսինքն՝ մի բան, որը շատերի համար դեռ շատ խուսափողական հասկացություն է։ Մյուսները, ինչպիսիք են Microsoft-ը և Google-ը, նույն իրավիճակում են:
Լուսանկարը պատկերասրահ
Այս աշխատակիցները լքում են ընկերությունները բառացիորեն մեծ թվով, նույնիսկ եթե նրանք աշխատել են ինչ-որ մեկի համար նախագծերում, որոնք առաջին հայացքից կարող են հետաքրքիր չթվալ: Բայց այս ապրանքները պետք է հայտնվեին ոչ թե այս տարի կամ հաջորդ տարի, այլ առաջիկա մի քանի տարիների ընթացքում, երբ մենք դրանք պարզապես չենք տեսնի ապագայում: Մենք դեռ կսպասենք դրան, եթե ընդհանրապես ստանանք: Այսպիսով, այս ամբողջ կրճատումը հստակ ազդեցություն ունի տեխնոլոգիական առաջընթացի վրա, նույնիսկ եթե դա «միայն» տասնյակ հազարավոր մարդիկ են կազմում բոլոր ընկերությունների աշխատակիցների տոկոսի մի մասը:
Դա կարող է լինել ձեզ հետաքրքրում է
Վրատիսլավ Հոլուբ Ինչպե՞ս է Apple-ի գործերը:
Առայժմ լավ է: Դեռևս չկան ազդանշաններ, որ նա էլ կրակի։ Դա կարող էր լինել նաև այն պատճառով, որ նա ավելի զգույշ էր իր ընդլայնման հարցում և չէր հավաքագրում այնքան, որքան մյուսները: Իհարկե, Կուպերտինոյի ընկերությունը նաև աշխատողներ է վարձում ոչ այնքան որոշակի ապագա ունեցող նախագծերի համար, ինչպիսիք են ականջակալները կամ Apple Car-ը, բայց շատ ավելի փոքր մասշտաբով, քան մյուս մրցակիցները: 2019-ից մինչև 2022 թվականը այն վարձել է նոր աշխատակիցների միայն մոտ 20%-ին, սակայն նույն ժամանակահատվածում Amazon-ը աշխատանքի է ընդունել 50%-ը, Microsoft-ը՝ 53%-ը, Alphabet-ը (Google)՝ 57%-ը, իսկ Meta-ն՝ նոր աշխատակիցների հսկայական 94%-ին:
