Ֆիլիպ Նովոտնի Հաճախ չէ, որ Apple-ի բարձրաստիճան ղեկավարը հրապարակայնորեն խոսում է լրատվամիջոցների հետ: Այնուամենայնիվ, գործադիր տնօրեն Թիմ Քուկն այժմ նպատակահարմար է համարել ներկայացնել իր ընկերության դիրքորոշումը մի թեմայի շուրջ, որը նա շատ կարևոր է համարում` փոքրամասնությունների իրավունքները աշխատավայրում:
Այս թեման այժմ ավելի արդիական է, քան երբևէ, քանի որ ամերիկացի քաղաքական գործիչները կանգնած են սեռական կողմնորոշման կամ սեռի վրա հիմնված խտրականությունն արգելող օրենքի կիրառման հնարավորության առաջ: Այն կոչվում է Employment Non-Discrimination Act, և Թիմ Քուքը կարծում է, որ դա այնքան կարևոր է, որ նա գրել է այդ մասին թերթի կարծիքի էջի համար: Wall Street Journal.
«Apple-ում մենք պարտավորվում ենք ստեղծել անվտանգ և հյուրընկալ աշխատանքային միջավայր բոլոր աշխատակիցների համար՝ անկախ նրանց ռասայից, սեռից, ազգային ծագումից կամ սեռական կողմնորոշումից»: Կուկը նկարագրում է իր ընկերության դիրքորոշումը. Նրա խոսքով՝ Apple-ն այժմ ավելին է գնում, քան պահանջում է օրենքով. «Մեր հակախտրական քաղաքականությունը դուրս է գալիս այն իրավական պաշտպանության սահմաններից, որոնք օգտվում են ամերիկացի աշխատողները դաշնային օրենքով, քանի որ մենք արգելում ենք խտրականությունը գեյերի, բիսեքսուալների և տրանսգենդերների աշխատակիցների նկատմամբ»:
Զբաղվածության դեմ խտրականության մասին օրենքը բազմիցս առաջարկվել է օրենսդիրներին: 1994 թվականից ի վեր, մի բացառությամբ, դրանով զբաղվել է յուրաքանչյուր կոնգրես, և այդ օրենսդրության գաղափարական նախորդը 1974 թվականից եղել է ամերիկյան օրենսդրության սեղանին։ Մինչ այժմ ENDA-ն երբեք չի հաջողվել, բայց այսօր իրավիճակը կարող է փոխվել։
Հասարակությունն ավելի ու ավելի է հակված հատկապես սեռական փոքրամասնությունների իրավունքների պաշտպանությանը։ Բարաք Օբաման ԱՄՆ առաջին նախագահն է, ով բացահայտորեն աջակցում է միասեռականների ամուսնությանը, և ԱՄՆ տասնչորս նահանգներ արդեն օրենսդրորեն ընդունել են դա: Նրանք նաև ունեն հանրության աջակցությունը, վերջին հարցումները լայնորեն հաստատում են Ամերիկայի քաղաքացիների ավելի քան 50%-ի հավանությունը:
Ինքը՝ Թիմ Քուկի դիրքորոշումը նույնպես չի կարելի անտեսել, թեև նա ինքը երբեք չի խոսել իր սեքսուալության մասին, լրատվամիջոցները և հասարակությունը լայնորեն ենթադրում են, որ նա ունի միասեռական կողմնորոշում: Եթե ճիշտ է, Apple-ի գործադիր տնօրենը, ըստ երևույթին, աշխարհի ամենահզոր գեյն է: Եվ նա կարող է օրինակ լինել բոլորի համար այն մարդու համար, ով կարողացել է դժվարին պահերին և չնայած կյանքի դժվարին իրավիճակին ինքն իրեն մինչև վերջ աշխատել: Եվ հիմա ինքն էլ պարտավորություն է զգում մասնակցել սոցիալապես կարևոր քննարկումներին։ Ինչպես ինքն է ասում իր նամակում. «Մարդու անհատականության ընդունումը տարրական արժանապատվության և մարդու իրավունքների հարց է»։
Այսպիսով, ես կարծում եմ, որ Կուկը համասեռամոլ է, հիմնականում այն պատճառով, որ նա այլ գործընկերոջ հետ չի երևում, ինչպես նաև նրա «խոսքի» պատճառով: Եվ գիտեք ինչ, պարզապես կերեք դրանք և տարածեք այն բոլորի վրա:
Ի՞նչ պետք է նա «նկարի» մեկի վրա։ Միգուցե նա գեյ է, իսկ գուցե ոչ, բա ի՞նչ: Դա միայն իր գործն է։
Եթե ինչ-որ մեկին ինչ-որ տարբերության պատճառով ինչ-որ մեկին նպաստում է, դա նույնպես խտրականություն չէ՞: Ինձ ընդհանրապես դուր չեն գալիս այն օրենքները, որոնք ինձ վարակում են այստեղ։
Եթե դուք արգելում եք որևէ մեկին հեռացնել աշխատանքից կամ բռնել աշխատանքի և այլն՝ մաշկի գույնի, կողմնորոշման և այլնի պատճառով, ուրեմն դա առաջխաղացում է :-O? Ո՞ր դարում եք ապրում:
Ինչ-որ մեկը ինչ-որ մեկին աշխատանքից ազատում է մաշկի գույնի պատճառով: Նույնիսկ դրական խտրականությունը խտրականություն է։
Դուք հասկացությունները շփոթում եք տպավորությունների հետ... Խտրականությունը պաշտպանելը նույնը չէ, ինչ դրական խտրականությունը։ Եվ դուք կարող եք զարմանալ, բայց նույնիսկ մեր օրերում մարդիկ ենթարկվում են բռնության աշխատավայրում իրենց կողմնորոշման, մաշկի գույնի, նույնիսկ իգական սեռի պատճառով... Ես դա հաճախ եմ տեսնում այստեղ աշխատավայրում, և դա անում եմ մի մեծ մարդու գրասենյակում: կորպորացիա, գործարանի հետևում։
Ես էլ եմ աշխատում խոշոր կորպորացիայում, բայց խտրականություն չեմ նկատել։ Մեզ օրենքներ պետք չեն, որ ասեն, թե ինչ անենք: Իսկ ի՞նչ է նույնիսկ նշանակում «խտրականություն փոքրամասնությունների նկատմամբ»։ Եթե ես մի գեյի հարցնեմ, թե ինչպես է եղել նրա ժամադրությունը ընկերոջ հետ, արդյոք իշխանությունների կողմից կհարվածվե՞մ նրան գաղտնի վիրավորելու համար: Մյուս կետը բարձր պաշտոններում կին աշխատողների քվոտան է։ Ինչո՞ւ պետք է իշխանությունը թելադրի, թե ում ես ղեկավարի պաշտոնում դնեմ։ Ես ղեկավարում եմ իմ բիզնեսը, ոչ թե պետական գրասենյակ:
Դուք մեկը մյուսի հետ եք շփոթում։ Ոչ մի խոսք չասվեց քվոտաների մասին, թե ում պետք է ընտրես որպես առաջատար՝ որպես խոշոր գործարար։
Դա փաստ է։ Ինչ-որ կերպ ես բռնվեցի մի հաղորդագրության մեջ, որ Twitter-ը քննադատվում է այն բանի համար, որ կին ղեկավար չունի: Դրա համար էլ աշխատանքի են ընդունում Մադլեն Օլբրայթին :)
Դե, օրինակ, մեր շեֆը այնպիսի վերաբերմունք ունի, որ սկզբունքորեն ոչ մի կնոջ չի թողնի ավելի լավ դիրքի (որովհետև նրանք չեն սիրում, և ոչ, նա գեյ չէ): Գործընկերը չի սիրում մեկ այլ գործընկերոջ (Ռոմային) և այդ պատճառով նա անընդհատ խոսում է այն մասին, թե ինչպես է կրակելու «նեգրերին» և այլն... Եվ ամեն ինչ անցնում է... Ես կարող եմ սա դիտել որպես սխալ բան... Եվ Այն փաստը, որ ինչ-որ մեկը պաշտպանում է բնակչության տարբեր խմբերի մարդու իրավունքները, դա ինձ միանգամայն լավ է թվում... Բոլոր օրենքները գոյություն ունեն ինչ-որ մեկին ինչ-որ բանից պաշտպանելու համար...
Միասեռականների օրինակը աբսուրդ է... Իհարկե քեզ չի ծեծի։ Ինչի համար? Բայց եթե դու խեղդես նրան վանքի մեջ և խոսեիր այն մասին, թե ինչպես են «զզվելիները» և այլն, ապա դա կդիտարկվեր։ Որովհետեւ եթե նա ինչ-որ կերպ չի խառնվում քո կյանքին, ուրեմն նման կերպ արտահայտվելու պատճառ չկա։ Եվ աշխարհը զարմանում է, եթե նման պահվածքը հակասում է օրենքին, ապա անհատն ինքն իրեն պաշտպանելու միջոց չունի... Որովհետև եթե դա հակասում է օրենքին, ապա շեֆը չի կարող պատժել նրան (այս խելագարին) դրա համար...
Այո, լավ է, որ մանկապիղծները դրա մեջ չեն ընկնում։ Ախր ես իրենց սեռական կողմնորոշման պատճառով խտրականություն չեմ դնի :) Չէ, լուրջ։ Ես դեմ չեմ, եթե չչարաշահվի, ընդհակառակը, տես Ռոմա. Ամեն ինչ մարդկանց մասին է, և այդ դեպքում վիճելի օրենքների կարիք չկա: