Միխալ Մարեկ Apple-ի բաժնետերերի տարեկան ժողովից ավելի քան մեկ ամիս առաջ երկու ազդեցիկ ներդրողների խմբեր անհանգստություն են հայտնել, որ ընկերության բարձր պաշտոններում չկան կին կամ էթնիկ և ազգային փոքրամասնությունների ներկայացուցիչներ:
Այս տարվա ընթացքում իրավիճակը փոքր-ինչ կբարելավվի, քանի որ Անժելա Ահրենդցովան կլինի մանրածախ բիզնեսի ղեկավարը։ Այս կինը ներկայումս բրիտանական Burberry նորաձեւության տան գործադիր տնօրենն է, որը արտադրում է շքեղ հագուստ, օծանելիք եւ աքսեսուարներ, Կուպերտինոյում նա կդառնա ավագ փոխնախագահ՝ գործադիր տնօրենից հետո ամենաբարձր պաշտոնը։
Բոստոնյան Trillium ֆիրմայի բաժնետերերի իրավաբանական գրասենյակի տնօրեն Ջոնաս Կրոնը հարցազրույցում ասել է. Bloomberg «Apple-ի վերևում կա իրական բազմազանության խնդիր: Նրանք բոլորը սպիտակամորթ տղամարդիկ են»։ Trillium-ը և Sustainability Group-ը խստորեն արտահայտել են իրենց տեսակետներն այս հարցի վերաբերյալ Apple-ի ներքին կառույցներում, և նրանց ներկայացուցիչներն ասել են, որ հարցը կքննարկվի և կքննարկվի բաժնետերերի հաջորդ ժողովում, որը տեղի կունենա փետրվարի վերջին օրը։
Այնուամենայնիվ, ղեկավար պաշտոններում կանանց բացակայության հետ կապված խնդիրները հեռու են Apple-ով սահմանափակվելուց։ Համաձայն Catalyst ոչ առևտրային կազմակերպության հետազոտությունը, որը զբաղվում է բոլոր տեսակի հարցումներով, ԱՄՆ 17 խոշորագույն ընկերությունների միայն 500%-ն է (ըստ Fortune 500 վարկանիշի) գլխավորում են կանայք։ Ընդ որում, այդ ընկերությունների միայն 15%-ն ունի կին գործադիր տնօրենի (գործադիր տնօրենի) պաշտոնում։
Ինչպես հայտնում է Bloomberg ամսագիրը, Apple-ը խոստացել է աշխատել խնդրի վրա։ Ասում են, որ Կուպերտինոյում նրանք ակտիվորեն փնտրում են որակավորված կանանց և անհատների փոքրամասնություններից, ովքեր կարող են դիմել ընկերության ամենաբարձր պաշտոնների համար՝ համաձայն ընկերության նոր կանոնադրության, որը Apple-ը ցանկանում է բավարարել բաժնետերերին: Սակայն առայժմ դրանք միայն խոստումներ ու դիվանագիտական հայտարարություններ են, որոնք չեն հաստատվում գործողություններով։ Այժմ Apple-ի խորհրդում միայն մեկ կին է նստած՝ Ադրեա Յունգը՝ Avon-ի նախկին գործադիր տնօրենը:
Այդ դեպքում, եկեք չզարմանանք, որ ընկերությունների մեծամասնությունը կքանդվի, երբ ղեկավար պաշտոնները շնորհվում են սեռի և մաշկի գույնի, այլ ոչ թե արդյունքների և փորձի հիման վրա: Ակնհայտ է, որ այնտեղ նստած այս պարոնները ինչ-որ բանի են հասել, և հիմարություն է նրանց փոխել ավելի վատի, միայն այն պատճառով, որ կառավարման մեջ կան քիչ կանայք/էթնիկ խմբեր :-)
«Կուպերտինոյում նրանք արդեն ակտիվորեն փնտրում են որակավորված կանանց և անհատների փոքրամասնությունների շարքերից, ովքեր կարող են դիմել ընկերության ամենաբարձր պաշտոնների համար...» ... որպեսզի բավարարեն ամերիկյան ալիբին «Say No To» անունով։ Խտրականություն». Հըմ, հիշու՞մ եք, թե իրականում ինչպես ստացվեց ամերիկացիների հետ: Նկատի ունեմ իսկականներին, որոնց ես անվանում եմ հնդիկներ:
այնքան fcking ինչ! Apple-ի ղեկավարությունը պետք է հավաքի բաժնետոմսերը, որովհետև նրանք երբեք չեն ազատվի նման հիմարներից. սկզբում Կարլ Իկանը, այժմ մի քանի սաքսոններ Բոստոնից, բոլորն էլ իմաստուն են որպես ռադիո, բայց միայն այն դեպքում, երբ խոսքը գնում է իրենց գրպանները լցնելու մասին, այլ ոչ թե ինչպես է Apple-ը աշխատում կամ աշխատելու այնտեղ: ապագան
Այդ մարդիկ այնտեղ չեն միայն այն պատճառով, որ տղամարդ են, նրանք սպիտակամորթ են և ամերիկացիներ են, այլ այն պատճառով, որ նրանք անում են: Եթե Apple-ի մենեջմենթում ինչ-որ չինացի լինեին, ապա երեւի ամեն սարքը iPhone 5C-ի տեսք կունենար :D
Սա իրականում նշանակում է, որ ներդրողների երկու խմբերը բոլորը միսանդրիկ ռասիստներ են :-)
դրա համար միայն 15%-ն է կին, քանի որ անկարող է
Այս անմիտ հարձակումները ամբողջ Զապի վերջն են: Քաղաքակրթություն, ոչ միայն Apple-ը: Այս դեբիլիզմի պատուհասը, որ գնում է Զապի վրա։ Քաղաքակրթությունը միայն հանգեցնում է ավելի կեղծ հանդուրժողականության, հանդուրժողականության կեղծ գծերի և իրականում հանգեցնում է սպիտակամորթների նկատմամբ ռասայական անհանդուրժողականության: Apple-ի դեպքում, ընդ որում, ինչ-որ մեկին պետք է ոչ թե նշանակել ղեկավարի պաշտոնում, քանի որ նա կին է կամ սևամորթ, այլ նրա համար, թե ինչ կարող է անել։ Եվ քանի որ կանանց մեծ մասը շատ պարզ ու հիմար է, ցավոք, առաջատար դիրքերում նրանցից շատերը չկան։
Գոնե Ձախ ապուշները օրենքներ կընդունեն։ Skoda, այս քաղաքակրթությունն այլապես բավականին հիանալի էր…
Այս ժանտախտի տարածումը կանխելու համար եկեք չեղարկենք Բրյուսելը
Նա կարող է ևս մեկ հարց ունենալ ներկայիս ղեկավարության վերաբերյալ. Արդյո՞ք խտրականության պատճառով է, որ բոլորը պահպանում են իրենց աշխատանքը, որպեսզի կարողանան աշխատանքի ընդունել փոքրամասնություններին/կանանց:
Չէ, նոր գործառույթներ են հորինելու թոփ-մենեջմենթում, որտեղ կնշանակեն կին ու ինչ-որ փոքրամասնության անդամ։ Գայլը նայում է, իսկ այծը մնում է անձեռնմխելի։