Ադամ Կոս COVID-19 հիվանդության գլոբալ համաճարակը փակել է աշխատակիցներին իրենց տներում, և տնային գրասենյակ արտահայտությունն ավելի հաճախ է տարածվել, քան երբևէ։ Թեև կորոնավիրուսը դեռևս մեզ հետ է, իրավիճակն արդեն աշխատողներին հետ է մղում իրենց գրասենյակներ։ Եվ դա շատերին դուր չի գալիս:
Անցյալ տարի Apple-ն ուներ 154 աշխատակից ամբողջ աշխարհում, ուստի այն որոշումը, թե արդյոք բոլորը դեռ տանը կլինեն, նրանցից ոմանք կամ բոլորը կվերադառնան իրենց աշխատանքին, կազդի շատերի վրա: Apple-ը որոշել է, որ ժամանակն է սկսելու ամեն ինչ իր հունի մեջ մտցնել և ցանկանում է, որ աշխատակիցները վերադառնան իրենց աշխատավայր շաբաթական առնվազն երեք օր: Ի վերջո, ինչպես Թիմ Կուկն է ասում. «Արդյունավետ աշխատանքի համար էական է անձնական համագործակցությունը».
Բայց հետո կա Apple Together կոչվող խումբը, որը նշում է, որ ընկերության արժեքը շարունակում է աճել՝ անկախ նրանից՝ աշխատակիցներն աշխատում են տնից, թե գրասենյակում: Նրա ներկայացուցիչները նույնիսկ խնդրագիր են գրել՝ կոչ անելով ավելի ճկուն մոտեցում ցուցաբերել գրասենյակներ վերադառնալու իրավիճակին։ Զարմանալի է, թե ինչպես կարող է նման բան տեղի ունենալ, երբ 2019 թվականին նման բան բոլորովին աներևակայելի կլիներ:
Լուսանկարը պատկերասրահ
Համեմատած այլ տեխնոլոգիական հսկաների հետ, այնուամենայնիվ, Apple-ի քաղաքականությունը համեմատաբար անզիջում է թվում: Ոմանք թողնում են աշխատողների վրա՝ որոշել, թե արդյոք նրանք ցանկանում են գնալ աշխատանքի, թե նախընտրում են մնալ տանը, կամ պահանջում են, որ նրանք աշխատանքի գան շաբաթը միայն երկու օր։ Apple-ն ուզում է երեք օր, որտեղ այդ մեկ օրը հավանաբար մեծ դեր է խաղում: Ինչո՞ւ ես երեք օր գնամ աշխատանքի, իսկ մյուսները կարող են ընդամենը երկու օր։ Սակայն Apple-ը չի ցանկանում նահանջել: Նոր proces Աշխատանքի մեկնելը պետք է սկսվի սեպտեմբերի 5-ին՝ սկզբնական ամսաթվի մի քանի հետաձգումից հետո:
Դա կարող է լինել ձեզ հետաքրքրում է
Վրատիսլավ Հոլուբ Նույնիսկ Google-ին դա հեշտ չէր
Այս տարվա մարտին նույնիսկ Google-ի աշխատակիցներին դուր չեկավ վերադառնալ գրասենյակ։ Նրանք այն ժամանակ արդեն գիտեին, որ ապրիլի 4-ին իրենց համար գալու է D-ի օրը։ Բայց խնդիրն այն էր, որ Google-ը հստակ որոշում չկայացրեց այստեղ, քանի որ նույնիսկ մեկ թիմի որոշ անդամներ ստիպված էին անձամբ գալ աշխատանքի, մյուսները կարող էին աշխատել իրենց տներից կամ որտեղ պատահի: Նույնիսկ Google-ը ռեկորդային շահույթի է հասել համաճարակի ժամանակ, ուստի այս դեպքում նույնպես կարող է թվալ, որ տնից աշխատելն իսկապես արդյունք է տալիս: Իհարկե, դա նրա համար էր, որ սովորական աշխատակիցները պետք է գան, մենեջերները կարողանան մնալ տանը։ Google-ն այնուհետ սկսեց սպառնալ, որ տնից աշխատողները կկրճատեն իրենց աշխատավարձը։
Լուսանկարը պատկերասրահ
Համաճարակը ստիպել է աշխատակիցներին ընտելանալ ճկուն աշխատանքային միջավայրին, այսինքն՝ տնից, և շատերի համար անձնական երթևեկությունը ոչ գրավիչ է, ինչը զարմանալի չէ։ Նրանցից շատերը որպես տնից աշխատելը շարունակելու պատճառ նշում են այն, որ ժամանակ կխնայեն երթևեկելու համար և այդպիսով կխնայեն նաև իրենց ֆինանսները։ Երրորդ տեղում է ճկուն գրաֆիկի կորուստը, մինչդեռ պաշտոնական հագուստի կարիքը նույնպես դուր չի գալիս: Բայց կան նաև դրական կողմեր, քանի որ աշխատակիցներն անհամբեր սպասում են իրենց գործընկերներին կրկին դեմ առ դեմ տեսնելուն: Դուք կարող եք ավելին կարդալ այն մասին, թե ինչպես են աշխատակիցները դիտարկում աշխատանքի վերադարձը այստեղ.
Արդեն մարտի 15-ին Twitter-ը նույնպես բացեց իր գրասենյակները։ Նա ամբողջությամբ թողել է աշխատակիցներին, եթե նրանք ցանկանում են վերադառնալ, կամ եթե ցանկանում են մնալ տանից աշխատելու ժամանակ: Microsoft-ն այնուհետև հայտարարում է, որ հիբրիդային աշխատանքի նոր գլուխ կա: Յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է տնից աշխատել իր աշխատանքային ժամանակի 50%-ից ավելին, պետք է հաստատվի իր ղեկավարի կողմից: Այսպիսով, դա խիստ կանոնակարգ չէ, ինչպես Apple-ի դեպքում, բայց դա պայմանավորված է, և դա է տարբերությունը: Հետևաբար, իրավիճակի մոտեցումները տարբեր են թե՛ ընկերության, թե՛ նրա աշխատակիցների տեսանկյունից:
